Люди, которых возьмут на работу в 2021 году

Собеседники могут произвести хорошее первое впечатление, убедившись, что видеоинтервью прошло хорошо, сай ...«Собеседники могут произвести хорошее первое впечатление, убедившись, что видео-интервью прошло успешно», - сказала Брианн Томас, руководитель отдела набора персонала в Jobvite. Соискатели также могут произвести хорошее впечатление, убедившись, что они не делают ошибок, которые могут повредить их шансам получить работу, сказала она. Это включает в себя плохую связь, несоответствующую одежду и отсутствие зрительного контакта во время собеседования. Кандидаты должны представить себя профессионально и обеспечить аккуратный фон видео. (Getty Images)

Тенденции найма часто меняются, но COVID-19 добавил еще один уровень сложности в картину. В результате многие кандидаты могут не знать, чего ожидать в наступающем году. И хотя сейчас все может показаться неопределенным, мы собрали информацию, необходимую, чтобы помочь вам подготовиться к поиску работы. Некоторые тенденции являются новыми и уникальными, но другие звучат почти так же, как и в прошлые годы. Без лишних слов, давайте посмотрим, какие люди будут приняты на работу в 2021 году.



Подробнее: Как быстро начать поиск работы и найти идеальную должность в 2021 году



1. Эксперт, собеседник



Дело в том, что крепкое рукопожатие, зрительный контакт и демонстрация уверенности все еще имеют значение при посещении первого личного собеседования. Однако COVID-19 изменил то, как мы производим первое впечатление. В конце концов, личное общение в большинстве случаев приостанавливается и, вероятно, продлится несколько месяцев.

Будь готов: Как пройти собеседование при приеме на работу в Zoom



Но это не значит, что первое впечатление все еще имеет значение. «Собеседники могут произвести хорошее первое впечатление, убедившись, что видео-интервью прошло успешно», - сказала Брианн Томас, руководитель отдела набора персонала в Jobvite. Соискатели также могут произвести хорошее впечатление, убедившись, что они не делают ошибок, которые могут повредить их шансам получить работу, сказала она. Это включает в себя плохую связь, несоответствующую одежду и отсутствие зрительного контакта во время собеседования. Кандидаты должны представить себя профессионально и обеспечить аккуратный фон видео.

2. Опытный кандидат

Знак зодиака 12/22

Несмотря на все изменения, произошедшие за последний год, ничто не заменит опыт. Сделать себя лучшим кандидатом (и иметь резюме, отражающее это) по-прежнему невероятно важно. Томас также внес здесь свой вклад. Согласно нашему опросу среди рекрутеров 2020 года, предыдущий опыт работы по-прежнему является самым важным фактором при оценке кандидата. Соискатели должны обязательно указывать в своих заявлениях, насколько предыдущий опыт работы соответствует должности, на которую они претендуют.



Выяснить: Должны ли работодатели требовать от работников отпусков?

3. Опытный сетевик

Нетворкинг по-прежнему является важной частью вашей следующей работы. В наши дни часто недостаточно просто отправить свое резюме на вакансию и надеяться на лучшее. Налаживание отношений в вашей отрасли остается одним из лучших способов получить ваш следующий концерт. Тим Роули, технический директор / главный операционный директор PeopleCaddie, подчеркнул важность создания сетей. Рефералы по-прежнему являются лучшим способом открыть дверь к конкурентным возможностям. Не стыдитесь сообщать людям в вашей сети, что вы ищете новую возможность. Люди в вашей расширенной сети вполне могут иметь доступ к вакансиям в своих компаниях.

Вы знали: 40 законных компаний, которые будут платить вам за работу из дома

4. Подрядчик

COVID-19 перевернул жизни многих людей во многих отношениях. Это заставило многих быть более гибкими и работать из дома - даже тех, кто предпочел бы быть в офисе. Но работодатели тоже ищут гибких работников. По словам Роули, перед лицом экономической неопределенности, вызванной пандемией, многие компании по-прежнему не хотят нанимать постоянных сотрудников и часто стремятся начать с привлечения подрядчиков. Компаниям нравится иметь возможность превращать этих подрядчиков в постоянных сотрудников, поскольку они становятся более уверенными в способности подрядчика выполнять свои функции, а бизнес-перспективы компании становятся более ясными.

как самому установить настенную печь

Выяснить: Каково это - искать работу во время пандемии

5. Командный игрок

Если вы когда-нибудь слышали выражение «хорошие парни заканчивают последними», окажется, что в корпоративной среде это не так. Исследование, проведенное Zety, показало, что некоторые качества, высоко оцененные рекрутерами и менеджерами по найму, сводятся к тому, что они просто приятны. К ним относятся искренность, доброта, терпение, эмоциональный интеллект, терпимость и непредубежденность. Коллеги проводят много времени вместе, поэтому логично, что эти качества были бы желательны. Таким образом, Зети сказал, что в интервью вы должны продемонстрировать уверенность и надежность, чтобы добиться хорошего старта.

Ещё от GOBankingRates

Это лучшие банки 2021 года - ваш ли участвовал?

19 способов сократить бюджет и управлять долгом

какой знак зодиака 26 февраля

100 ведущих банков США в 2021 году

Советы, чтобы держать свои финансы в порядке, не жертвуя тем, что вы хотите

Эта статья впервые появилась на GOBankingRates.com : Это люди, которых возьмут на работу в 2021 году.