КОММЕНТАРИЙ: непоследовательность «универсальной репрезентации»

 Фрэнсис Тиафо из США празднует победу среди мужчин's singles match against Stefanos Ts ... Фрэнсис Тиафо из США празднует победу в мужском одиночном матче против Стефаноса Циципаса из Греции в первый день Уимблдонского чемпионата по теннису в Лондоне, понедельник, 28 июня 2021 года. (AP Photo/Alastair Grant)

Сколько темнокожих теннисистов нужно стране, чтобы комментаторы сосредоточились на достоинствах Фрэнсис Тиафо, прежде чем анализировать его гонку?



Проблема № 1 среди некоторых известных новостных агентств, похоже, заключается в том, что темнокожие игроки непропорционально представлены в теннисе. Они утверждают, что блестящее выступление Тиафо на Открытом чемпионате США неотразимо не из-за его успеха в юном возрасте, а потому, что чернокожих теннисистов не так много.



The New York Times назвала Тиафо «последней надеждой на подъем чернокожих в теннисе» и посетовала на то, что чернокожих мужчин, играющих в теннис его уровня, больше нет.



Так каково правильное количество чернокожих в теннисе?

Есть контингент сторонников разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), которые требуют, чтобы каждый сектор экономики, спорт и хобби отражали перепись населения США. По их мнению, это системный расизм или социальная неудача, что менее 13 процентов американских теннисистов являются чернокожими.



Если мы продолжим следовать по этому пути демагогов DEI, станет ясно, насколько безумна цель точного представления.

Следует ли разделить эфирное время кантри-музыки таким образом, чтобы 13 процентов песен исполнялись чернокожими музыкантами? Должна ли каждая команда НФЛ выделить место для 18,7-процентного представительства латиноамериканских игроков? А как насчет НБА и нехватки азиатских игроков? Мост? Пиклбол? Пинокль? Прекратится ли когда-нибудь неравенство?

Это похоже на шутку, но именно к этому движется движение DEI. В качестве доказательства можно обратиться к недавним сообщениям о «расовой расплате» орнитологов.



Пропорциональное представительство каждой расы во всем абсурдно. Он игнорирует тот очевидный факт, что на детей влияют их семьи и их сообщества, и это отражается на их увлечениях. Если все в вашем районе соберутся вместе и будут играть в баскетбол все лето, есть шанс, что вы тоже влюбитесь в этот вид спорта. Но если вы выросли в семье орнитологов, это может быть для вас более привлекательным, чем погоня за мячиком.

Знак зодиака 11/30

Так почему они заботятся о представительстве?

Есть аргумент, что детям нужно увидеть «кого-то, кто похож на них», чтобы поверить, что они тоже могут это сделать.

Но мир устроен не так. Меня очень вдохновляли Томас Джефферсон и Джон Локк, и мне не нужно быть похожим на них, чтобы стремиться работать как они. То же самое можно сказать и о молодых белых спортсменах, вдохновленных Тайгером Вудсом или Фрэнсис Тиафо, или о молодых чернокожих спортсменах, вдохновленных Томом Брэди или Ларри Бердом. Или, если на то пошло, молодые девушки, которые находят вдохновение в спортсменах-мужчинах.

Если бы было правдой, что молодым людям нужен кто-то, кто «похож на них», чтобы поверить, что они могут что-то сделать, у нас никогда не было бы «первых». Молодые игроки просто бросили бы попытки.

Тем не менее активисты DEI — от советов директоров корпораций до ведущих национальных газет — будут продолжать преследовать эту проблему, потому что они считают, что это доказательство того, что Америка — расистская злая страна, как им говорят. Они заставят офис «выглядеть как Америка», даже если это не приведет к созданию лучшей команды. И до тех пор, пока каждый офис, арена или теннисный корт не станут «похожими на Америку», они будут продолжать поднимать вопрос о расизме — даже если дело в том, что меньше спортсменов хотят играть в теннис или наблюдать за птицами.

Правда в том, что Америка не расистская страна, а свободная страна. Это означает, что спортсмены могут выбрать любой вид спорта, который им нравится. Даже если это не соответствует квотам DEI.

Кристиан Уотсон, представитель Color Us United. Он написал это для InsideSources.com.