10 признаков токсичного рабочего места

Если у вас нет структуры для получения отзывов о вашей работе - или если вы ищете ее, а вам отказывают, - это серьезный признак плохого рабочего места. (iStock)

Отсутствие любви к работе - не обязательно причина для увольнения - в конце концов, это называется работой по какой-то причине. Но есть определенные факторы, способствующие созданию токсичной рабочей среды, с которыми нельзя мириться. GOBankingRates поговорил с профессиональными экспертами о выявлении признаков токсичного рабочего места, чтобы вы знали, на что обращать внимание. Если какой-либо из этих признаков относится к вам, возможно, пора начать искать новую работу.

Советы от профи: 20 способов повысить ваши шансы получить работу

Признак № 1: Ваш начальник никогда не выполняет своих обещаний.

«Если ваш начальник постоянно дает огромные обещания, но ничего не приходит, это признак того, что начальник либо иллюзорно оптимистичен, либо, что еще хуже, пытается использовать (фантазии), чтобы отвлечь сотрудников от реальности, что окружающая среда вредна для здоровья», - сказал Шон. Сессель, исполнительный директор компании по личному развитию The Oculus Institute.

Если ваш босс виновен в таком поведении, узнайте, как заставить его работать с плохим начальником.

Признак № 2: вы не получаете отзывов о своей работе.

26 марта совместимость со знаками зодиака

Если у вас нет структуры для получения отзывов о вашей работе - или если вы ищете ее, а вам отказывают, - это серьезный признак плохого рабочего места.

Это не только ограничивает вашу способность расти, но и создает среду, в которой увольнения, повышения и продвижение по службе являются совершенно произвольными, сказал Сессел.

Проверить: 15 рабочих разговоров, которые могут стоить вам работы

Признак № 3: вы не имеете права голоса в том, как должна выполняться ваша работа.

Сессель характеризует этот признак токсичного рабочего места как ответственность без автономии.

По его словам, если вы несете ответственность за результат, не имея возможности принимать решения, определяющие этот результат, ваша способность выполнять свою работу находится в чьих-то руках.

Признак № 4: Неуважительное поведение допускается.

Терпимость к тем, кто не уважает своих коллег или подрывает миссию (является признаком токсичной рабочей среды), сказал Сессель. Как только один человек сможет вести себя так, а другие увидят, что это допустимо, стандарты постепенно исчезнут, а культура быстро ухудшится.

Отсутствие уважения среди коллег на рабочем месте может привести к стрессу, разочарованию, преследованиям и даже жестокому обращению, сказал Пол Мастранджело, доктор философии, главный стратег компании CultureIQ, которая специализируется на корпоративной культуре и решениях по вовлечению сотрудников.

Враждебность на рабочем месте: признаки того, что вам нужно найти новую работу - быстро

Признак № 5: начальство не правдиво

«Если вам лгут, значит, вами манипулируют, и у вас никогда не будет информации, необходимой для принятия правильных карьерных решений», - сказал Сессел.

Признак № 6: высокая текучесть кадров

Если вы заметили, что люди постоянно убирают свои столы, и никто не остается больше нескольких месяцев из-за необоснованных требований или общей неудовлетворенности, это явный признак того, что окружающая среда токсична.

Не пропустите: 6 необычных преимуществ работы, которые вы должны требовать прямо сейчас

Знак № 7: Ваши коллеги явно недовольны

«Это плохой знак, когда в офисе чувствуется меньше энергии, счастья и общего позитива, люди кажутся менее заинтересованными и реже общаются друг с другом», - сказал Джордан Ван, основатель и генеральный директор кадровой фирмы CloserIQ.

Признак № 8: HR не решает проблемы, связанные с рабочей средой.

ДеАнн Вандлер, коуч по организационной культуре, сказал, что это красный флаг, когда HR неэффективен и делает вид, что вместе с остальным менеджментом не осведомлены о токсичной культуре.

Уондлер вспомнил, что работал в компании, где отдел кадров прекратил проводить ежегодные опросы об удовлетворенности сотрудников после получения слишком большого количества плохих отзывов. И даже до того, как они прекратили проведение опроса, результаты так и не были доведены до сведения остальных сотрудников. По ее словам, они предпочли не сообщать о результатах персоналу, что еще раз указывало на отсутствие прозрачности и отсутствие у них действенной стратегии по улучшению.

золотой самородок лас вегас акула

Связанный: Общий как умные люди теряют работу

Знак № 9: Связь отсутствует или разрозненная.

По словам Вандлера, рабочая среда, не способствующая открытому общению, приводит к стрессовой, разобщенной культуре. Это может быть вызвано полным отсутствием связи или триангуляцией методов управления, когда менеджер не разговаривает напрямую с коллегой, а вместо этого общается с третьим лицом.

Знак № 10: Руководство демонстрирует явный фаворитизм.

По словам Вандлера, если вы работаете в компании, где профессиональные возможности и / или продвижение по службе возникают только в том случае, если «вы один из парней», это может создать токсичную среду. В идеале ваша работа должна распознавать и развивать все таланты и поощрять карьерный рост, независимо от того, любите ли вы начальника или нет.

Невероятно: худшие вещи, которые боссы заставляли делать своих сотрудников

Стресс из-за враждебной рабочей среды может влиять на вашу жизнь вне офиса. Если вы чувствуете, что ваша работа вредна для вашего психического здоровья, это хороший повод бросить ее и найти новую работу, которая будет приносить больше удовлетворения от работы.